深入探讨后发现，在秀才沟通难的背后，还有工作性质和目的方面的深刻原因。在知识经济时代的学习型组织中，知识创新成为组织发展的动力，新观点，新理论的争论显得越来越重要。于是在许多知识型企业里，一个新方案最终形成之前的讨论，更多的是 观念上的交锋 。知识性员工大多有自己的专业特长，对工作有自己的想法和观点，又有创新思维和求异思维。这使他们在与人沟通时坚持独立思考，并产生智慧的碰撞。
许哲佩：会，其实每一年都会。我已经准备了很酷的礼物，希望大家看谁可以刚好抽到我的礼物，那我觉得今年比较不一样的是，因为这次我是连续办两天，这两天我会有很不一样的主题，然后这个主题我还想要保密。