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11月16日，市人力资源和社会保障局、市教育局、市绩效办联合召开百色市事业单位个人绩效差异化考评试点工作总结会。自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处副处长张亚军，市委组织部副部长、市人社局*组书记、局长韦鹰，市人社局副局长陆泉，市教育局副局长梁富文，市绩效办专职副主任农世莉出席会议。梁富文表示，各试点单位实施个人绩效差异化考评工作以来，注重效率优先、兼顾公平、科学合理，充分发挥绩效考核的激励作用，干部职工工作积极性显著提高，担当精神有效提升。下一步要正确认识目前存在的问题，不断优化完善考评机制，把改革工作向纵深推进。农世莉充分肯定了个人绩效差异化考评试点工作成效，指出经过一年多的探索实践，各个试点单位干部担当作为不断提升，工作创新创造已成为自觉，工作热情激情稳步攀升,试点工作取得了明显成效，为百色市全面实施事业单位个人绩效差异化考评提供了宝贵的实践经验。韦鹰指出，通过建立个人绩效差异化考评机制，实现由单位绩效过渡到个人绩效，将“敢担当、善作为、出实绩”作为事业单位个人绩效差异化考评的重点，真正建立起事业单位“人员能进能出,待遇能高能低，岗位能上能下”，奖优罚劣的灵活用人机制，充分激发事业单位工作人员干事创业的潜能，促进单位整体队伍焕发生机与活力，实现新突破新发展。张亚军强调，这次试点是卓有成效的，试点的模式是有借鉴意义、可以推广复制的，希望能进一步完善试点成果，总结一套完善、操作性强的制度，逐步在其他地市和行业进行推广。在百色市教育局召开百色市事业单位个人绩效差异化考评试点工作总结会
会前，与会人员还现场观摩了百色民族卫生学校、百色高级中学个人绩效差异化考评工作。自治区人社厅事业处副处长张亚军等领导现场观摩百色民族卫生学校、百色高中个人绩效差异化考评试点工作成效
市直各学校主要领导、市教育局机关直属事业单位负责人、各县（市、区）人社局、教育局分管领导等参加会议并现场观摩。扫码